近年来，市场上大量企业，特别是正规灵活就业的企业，往往寻求正式的灵活就业平台进行业务合作。可以说，灵活就业不仅可以帮助企业规避就业风险，而且可以为企业管理的发展带来一系列好处。
实际上，灵活就业主要是为企业提供一种降低成本、提高效率的途径，类似于劳务派遣外包的一般形式，可以避免直接与用人单位建立直接的劳动关系，从而避免支付社会保障和其他雇佣成本，同时为企业开具合规发票予以扣减。因此，灵活的就业模式在一定程度上可以使企业减少不必要的开支，间接提高企业的实际经济效益。
1.电子商务微信企业
面临的难题：电子商务法颁布后，个体店主不能满足登记的合规要求；个人佣金结算不能提供合规发票备案，财务合规风险高；监管范围涉及第三方支付，资金流透明，企业经营风险高。
解决办法：设立主营企业，依法主体合规；合理收取发票，完成会计核算，财务合规；资本向公众流动，降低企业经营风险和税收风险。
2.互联网金融业
面临的问题：个人佣金结算不能提供合规发票备案，财务合规风险高；政府监管高，企业需要合理合规；监管涵盖第三方支付，资金流透明，企业经营风险高。
解决办法：实行税收优惠政策，降低税收成本，避免劳务派遣外包成本；向个人发放第三方支付渠道；将企业合作纳入四大流程，实现财务合规。
3.直销经纪行业
面临困难：企业不承认收入，不按规定纳税；个别经销商不申报税款；个别供应商、制造商没有发票，或者不按照规定纳税。
解决办法：享受更好的税收优惠政策，降低雇佣成本；全过程服务退税款，降低企业管理成本；通过营业所得税间接增加员工收入。
4.教育和培训行业
面临难题：外教的薪酬结算，支出合理但无法取得成本发票；渠道招生和家庭佣工结算也存在合规隐患。
解决办法：全额取得增值税发票，节约企业所得税成本；通过系统报税和纳税降低企业管理成本；通过惠税吧合规筹划享受税收优惠政策，增加个人收入。
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